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珠三角发展型民企猛提员工薪水dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:35:25 阅读: 来源:弹簧机厂家

珠三角发展型民企猛提员工薪水

珠三角持续多时的“招工难”、“民工荒”问题正在改变企业的用工观念。一些先知先觉的民企老板已采取适当放宽招工条件、提高薪金待遇等做法吸引、留住员工,以稳定企业正常运作。 粥城员工薪资暴涨四成 花园粥城是东莞市一家大型的民营餐饮连锁企业,该企业目前在市区拥有4家分店,据悉该企业在不久前给全体员工大幅提薪达37%。 刚刚荣获“全国商业服务明星”奖的该城CEO黎平在接受记者采访时表示,目前公司正处于发展壮大阶段,稳定的员工队伍对保证公司正常运转至关重要。他认为,当年第一批南下的打工族对企业大都无条件地任劳任怨,现在新一代的打工族与过去有天壤之别,素质普遍提高,许多人都有很强的法律意识,懂得维护自己的合法权益,对企业有更多的选择和要求。 过失企业纪律被废止 据了解,花园粥城自成立以来定下的一条“所有员工必须剪短发”的铁律目前因“招工难”而出现执行不了的危险。黎平说,现在企业招工都有一定的难度,许多参加面试的女孩子一听说要剪短发就不肯入职,既然这一规定成为影响招工的一道门槛,公司只好不再强求。 黎平提醒,珠三角企业面对新一代打工族,应该学会适时转变观念,不能再用以往的标准来衡量、要求年轻一代的打工族,若不及时调整“打工仔”的薪资待遇,企业到最后的结局,要么是被淘汰,要么只能转移到其他更偏远的地区寻求再发展。

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