聘金是什么时候商量的

聘金是指在聘请或雇佣某个人或公司提供服务时所支付的报酬或费用，也被称为薪酬、工资或酬金。聘金的商议通常在雇佣过程中进行，双方进行谈判并就合适的报酬达成协议。

首先，在雇佣流程中，聘金的商议通常发生在雇佣过程的早期。雇主会对候选人的经验、能力、技能以及市场行情进行评估，并根据这些因素来决定合适的聘金范围。同时，候选人也会对自己的背景、经验和投入的工作量进行评估，以确定对雇主提供的服务所期望的聘金范围。

其次，在商议聘金时，通常会考虑一些因素，如行业标准、地理位置、候选人的资历和技能、职位需求等。同时，候选人也可以依据自己的资历和市场行情来提出合理的薪资要求。雇主通常会考虑预算限制以及公司的财务状况，从而决定是否接受候选人的要求。

此外，聘金的商议通常也与雇佣形式有关。对于全职职位，薪资通常会根据工作内容、要求和经验水平进行商议。对于兼职职位或临时工作，聘金可能更有弹性，可以根据工作小时数、项目复杂度等因素来商议。

最后，聘金的商议通常在雇佣协议达成之前进行。一旦双方就聘金达成一致，正式的雇佣协议就可以签署并生效，包括双方达成的聘金以及其他相关的雇佣条件。

总而言之，聘金是在雇佣过程中双方商议并确定的报酬或费用，通常涉及到候选人的经验、能力、技能、行业标准等因素。商议聘金时，雇主和候选人需要考虑多种因素，并达成共识以确保合理和公平的聘金水平。